“熱愛巨成、奉獻社會、服從指揮、融入團隊”

釋義：
      熱愛巨成講的是立場問題。家人愛家、國人愛國、天經(jīng)地義，職員必須要愛自己的企業(yè)，要為自己作為巨成的一員而驕傲，要為巨成的發(fā)展而自豪，要為巨成的企業(yè)形象而榮耀。在任何場合要為巨成鼓與呼，在巨成的每一天要為巨成做貢獻，在巨成碰到挫折時要敢于為巨成擔當，在巨成徘徊時要積極為巨成發(fā)展諫言獻策，這就是熱愛巨成的具體體現(xiàn)。
      奉獻社會講的是境界問題。一個優(yōu)秀的員工不能只在意從公司獲取的工資、獎金與福利，更要注重自己的思想進步、人格培養(yǎng)與正能量傳遞。高度的工作責任感，嚴謹誠實的科學態(tài)度、一絲不茍的工作作風就是一個巨成職員對社會的奉獻。雷鋒同志很平凡，但雷鋒同志很偉大，他的偉大就在于他熱愛祖國，熱愛人民，忠于職守，天天做好事。巨成的職員每天都能做好自己的本職工作就是在天天做好事，就是在奉獻社會。
      服從指揮講的是紀律問題。一個沒有紀律的軍隊是不能打勝仗的，同樣，一個沒有紀律的公司也不可能為社會提供滿意的服務。服從指揮就是要愉快接受領導交給的各項工作任務，服從上級的調遣，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，把自己當成巨成機器上的一顆螺絲釘，哪里需要就釘在哪里；當成巨成大廈的一塊磚，哪里需要就哪里搬。
      融入團隊講的是團結問題。惠普總裁菲奧利講過：認清團隊力量，沒有人可以自己搞定一切。個人的力量是渺小的，團隊的力量是無窮的，一個職員要充分發(fā)揮自己的作用只有融于團隊，善于溝通，尊重同事，加強合作，才能融入組織。